La inversión en formación es un factor clave en Grupo Ramos, pues esto contribuye a nuestro crecimiento colectivo, a la vez que permite que nuestros colaboradores mejoren su desempeño individual y obtengan las competencias necesarias para desarrollar carrera en la empresa.

Nuestros planes de formación alcanzan a todos los niveles de la organización e incluyen entrenamientos personalizados y planes de desarrollo a largo plazo, enfocados en habilidades específicas del comercio detallista y necesidades del puesto en general.

Nuestros esfuerzos continuos de formación y desarrollo de carrera se complementan con una política de promoción interna, con el propósito de impulsar el crecimiento personal y profesional de aquellos colaboradores con el potencial de avanzar hacia posiciones de mayor responsabilidad.

La empresa también ofrece oportunidades de traslados entre sus diferentes establecimientos y zonas geográficas en las que tiene presencia.

Grupo Ramos procura ofrecer siempre salarios competitivos con el mercado, a todos los niveles. Además de cumplir con todas las regulaciones laborales vigentes, procuramos también ofrecer más beneficios a nuestro personal, como son:

• Participación en los beneficios (bonificación) superior a lo establecido por ley, según los resultados de las evaluaciones de desempeño.
• Disfrute de vacaciones, en función de la antigüedad del empleado.
• Préstamos para necesidades.
• Financiamiento de bonos para la compra de útiles escolares.
• Puntos adicionales por compras a través del Club Siremás.
• Programa de bonos por desempeño trimestrales por el logro de objetivos (aplica a algunas posiciones).
• En algunas posiciones gerenciales y operativas ofrecemos bonos por desempeño trimestrales por logro de objetivos y esquemas convenientes de horario.
   

En Grupo Ramos no sólo nos preocupamos por ser un negocio exitoso, sino también un gran lugar para trabajar.

En ese sentido, nos empeñamos en mantener el entusiasmo y la motivación en nuestros colaboradores y hacerlos sentir que forman parte de una gran familia, aunque día a día crecemos más.

Creemos firmemente que la gente más motivada es más productiva, y por eso tenemos como filosofía dar participación y escuchar los puntos de vista de todos nuestros colaboradores, quienes pueden opinar y manifestar sus ideas e iniciativas.

Fomentamos una cultura de reconocimiento, donde se refuerzan continuamente los valores, la misión y visión de nuestra organización.

Periódicamente realizamos encuestas de Clima a una muestra representativa de empleados, lo que permite detectar áreas de oportunidad y fortalezas de nuestra organización y así diseñar planes de acción para mejorar procesos, formas de trabajo, herramientas y comunicación, con el propósito de que nuestros colaboradores se sientan satisfechos y orgullosos de pertenecer al Grupo Ramos.